Faciliteitenregeling & Keuzemodel
Op basis van bepaalde voorwaarden biedt KCS werknemers de mogelijkheid om diverse arbeidsvoorwaarden op een persoonlijke en voordelige manier te bepalen via het keuzemodel.
Wat zijn de gevolgen van deelname aan het keuzemodel?
Iedere vergoeding of aankoop van verlof heeft een eigen uitvoeringsregeling met spelregels en voorwaarden, die je terug kan vinden op de intranetpagina van Tilburg University, van elke vergoeding. Door deel te nemen aan het keuzemodel ga je akkoord met deze spelregels en voorwaarden.
Het faciliteitenbudget, mits je hiervoor in aanmerking komt, is afhankelijk van de keuze die je hebt gemaakt voor je woon-werkverkeer vergoeding. Als je hebt gekozen voor de fiets- en wandelvergoeding, de overgangsregeling of je hebt geen keuze gemaakt, dan ontvang je maandelijks € 16,67 (op jaarbasis is dit € 200,-). Kies je voor de NS Business Card/OV kaart dan krijg je geen faciliteitenbudget.
Deelname aan het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden kan consequenties hebben voor jouw sociale zekerheid en pensioen. De Gevolgenmatrix op de website van Tilburg University, geeft hier inzicht in.
Mogelijke vergoedingen;
- Bedrijfsfitness en personal training
- Beroepskosten
- Extra pensioenopbouw
- Fietsvergoeding
- Vergoeding griepprik
- NS-voordeelurenabonnement
- Scholingskosten
- Woon-werkverkeer (overgangsregling)
- Aankoop verlofuren
Wil je weten of je in aanmerking komt voor een van de bovenstaande vergoedingen? Neem dan contact op met een van onze medewerkers.